TARAKAN – Bank Indonesia Perwakilan Kalimantan Utara mendorong penguatan sinergi antara pemerintah daerah, dunia usaha dan pemangku kepentingan dalam menyiapkan tenaga kerja lokal yang sesuai dengan kebutuhan industri.
Upaya tersebut menjadi salah satu perhatian dalam Benuanta Economic Forum (BEF) II Tahun 2026 yang dibuka di Tarakan Plaza, Selasa (11/11/2026).
Kepala Perwakilan Bank Indonesia Kalimantan Utara, Agus Taufik, dalam paparannya menyampaikan skema Temu Karir Perusahaan sebagai bagian dari upaya menghubungkan kebutuhan dunia usaha dengan kesiapan sumber daya manusia di Kalimantan Utara.
Menurutnya, masih terdapat sejumlah tantangan dalam pengembangan tenaga kerja. Di antaranya, kompetensi sumber daya manusia lokal yang belum sepenuhnya selaras dengan kebutuhan tenaga kerja industri, serta keterbatasan akses informasi mengenai kesiapan dan kebutuhan tenaga kerja.
Melalui sinergi berbagai pihak, persoalan tersebut diharapkan dapat dijembatani melalui penguatan koordinasi kebutuhan tenaga kerja, penyiapan SDM, hingga pertemuan langsung antara perusahaan dan calon tenaga kerja.
Dalam skema tersebut, Pemerintah Provinsi Kalimantan Utara bersama sejumlah organisasi perangkat daerah dan pemangku kepentingan diharapkan mengambil peran dalam memetakan kebutuhan serta menyiapkan tenaga kerja.
Koordinasi kebutuhan tenaga kerja dilakukan melalui pemetaan program, identifikasi kebutuhan, pendataan lowongan kerja, magang, beasiswa hingga kebutuhan kompetensi. Selain itu, juga disiapkan fasilitasi pertemuan melalui temu karir perusahaan, pengenalan perusahaan dan konsultasi karier.
Sementara dari sisi penyiapan tenaga kerja, sinergi diarahkan melalui penyaluran program pendidikan, pelatihan dan penguatan kompetensi. Program tersebut melibatkan berbagai pihak, termasuk sekolah menengah kejuruan, perguruan tinggi dan pemerintah daerah.
Bank Indonesia juga mendorong penguatan kesiapan tenaga kerja melalui berbagai program pemberdayaan, pendidikan dan peningkatan keterampilan.
Agus Taufik menekankan pentingnya menciptakan hubungan yang terintegrasi antara kebutuhan perusahaan dan ketersediaan tenaga kerja lokal.
Melalui pertemuan antara perusahaan dengan calon tenaga kerja, diharapkan dapat tercipta penyerapan tenaga kerja yang lebih sesuai dengan kebutuhan dunia usaha.
Skema tersebut mengusung semangat 3I+1S, yakni Impactful, Inklusif, Integrasi, dan Sinergi.
Pendekatan ini diharapkan mampu mendorong dampak nyata bagi perusahaan dan tenaga kerja, memperluas akses informasi bagi tenaga kerja lokal, menghubungkan kebutuhan industri dengan penyiapan tenaga kerja, serta memperkuat kolaborasi antara pemerintah daerah, dunia usaha dan lembaga pendidikan.
Tujuan akhirnya adalah mendorong pertumbuhan ekonomi yang lebih inklusif melalui peningkatan penciptaan lapangan kerja serta penyerapan tenaga kerja lokal dengan kompetensi yang selaras dengan kebutuhan industri.
BEF II Tahun 2026 pun menjadi ruang untuk mempertemukan berbagai pemangku kepentingan dalam membangun ekosistem ketenagakerjaan yang lebih kuat, sehingga pertumbuhan investasi dan industri di Kalimantan Utara dapat memberikan manfaat yang lebih besar bagi masyarakat lokal.